新聞通稿一名稅收稽查人員在自身的職位上應(yīng)當(dāng)做什么？如何干？稅務(wù)局如何評定工作員？對稽查全過程中出現(xiàn)的過失怎樣追責(zé)？G 稅總局在此前頒布的一系列相關(guān)稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書的要求中給出了答案。

　　G 稅總局相關(guān)人員表達(dá)，本次頒布的《稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書評定考核細(xì)則（實施）》、《全G 性G 稅局系統(tǒng)軟件稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書崗位工作職責(zé)與工作技術(shù)規(guī)范樣本（實施）》、《全G 性地稅局系統(tǒng)軟件稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書崗位工作職責(zé)與工作技術(shù)規(guī)范樣本（實施）》，《稅款稽查過錯責(zé)任追責(zé)方法（修定）》（下稱“2個方法”、“2個樣本”），產(chǎn)生了稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書的統(tǒng)一架構(gòu)和規(guī)章制度管理體系，有益于在全G 性稅務(wù)部門全方位標(biāo)準(zhǔn)地實行稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書。

　　據(jù)悉，“2個樣本”對目前的稅款稽查業(yè)務(wù)流程開展了梳理和分類，依照牽制和高效率的標(biāo)準(zhǔn)，撇開組織的差別，在保證每一職位事權(quán)相對性單獨和詳細(xì)的前提條件下，對稅款稽查業(yè)務(wù)流程開展集裝化解決和融合，并為此為基本產(chǎn)生職位及崗位工作職責(zé)。其設(shè)定職位所有是稽查職位及其與稽查立即有關(guān)的管理工作。在其中，G 稅局樣本共設(shè)職位67個，地稅局樣本設(shè)職位46個。崗位工作職責(zé)以高寬比歸納的方法，按業(yè)務(wù)流程類型逐一注明職位需申請辦理的工作中事宜，G 稅局為232條，地稅局為203條。工作中技術(shù)規(guī)范詳細(xì)說明了執(zhí)行崗位工作職責(zé)所務(wù)必遵照的各類規(guī)定，基礎(chǔ)包含了全部實體法和程序法中與稽查相關(guān)的內(nèi)容，包含管理權(quán)限、期限、步驟次序、階段、實體線現(xiàn)行政策的把握、公文應(yīng)用等。

　　而稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書考評評定則以“2個樣本”為關(guān)鍵規(guī)范，考評范疇包含“2個樣本”列出的稅款稽查個人行為及與稅款稽查立即有關(guān)的管理方法業(yè)務(wù)流程。對考評評定發(fā)覺的稅款稽查過失，各個稅務(wù)局要依照《稅款稽查過錯責(zé)任追責(zé)方法》開展責(zé)任追究制度。

　　G 稅總局相關(guān)人員強調(diào)，稅款稽查目標(biāo)責(zé)任書做為優(yōu)化納稅服務(wù)的關(guān)鍵質(zhì)粒載體，是推動稅務(wù)局依法辦事、推動優(yōu)化納稅服務(wù)的重要途徑和必然趨勢，各個稅局只能依照統(tǒng)一的規(guī)章制度樣本定崗定責(zé)，保證依規(guī)設(shè)崗，義務(wù)到人。只能按規(guī)定的工作中技術(shù)規(guī)范做好本職工作，才能做到真正保證“稽查管理權(quán)限法定化、稽查義務(wù)明晰化、稽查程序流程公開透明、稽查個人行為規(guī)范性、依法行政系統(tǒng)化”。(閔麗男)