假如是G 稅的，那就首要查看增值稅的計交狀況：

　　一般來說需求如下材料：

　　(1)本年度出售總收入

　　(2)分月總計的銷項稅額

　　(3)進項稅額分月總計

　　(4)分月總計的進項稅額轉(zhuǎn)出數(shù)

　　(5)是否有留抵稅額

　　(6)本年度應(yīng)該交納交增值稅

　　(7)本年度現(xiàn)已交納的增值稅

　　(8)是否有欠交現(xiàn)象

　　(9)每個月的進項抵扣表

　　(10)每個月的F票運用明細(xì)表

　　(11)每個月的應(yīng)交增值稅申報表

　　(12)核算一下本年的稅負(fù)率(本年應(yīng)交增值稅÷出售收入)

　　(13)看一下上一年全年的稅負(fù)率

　　(14)假如本年稅負(fù)率低于上一年的稅務(wù)率，應(yīng)該考慮一下原因，并預(yù)備一個書面的說明書

　　2、假如是地稅局的，那就是首要查看所得稅和其他小的稅種的計交狀況：

　　你應(yīng)該預(yù)備好如下材料：

　　(1)根椐《企業(yè)所得稅稅前扣除方法》對照一下自己企業(yè)的財務(wù)狀況，首要有這么幾種問題：

　　A、是否有計稅薪酬已提未發(fā)現(xiàn)象？(如有會讓稅務(wù)局貼作贏利而補交所得稅)

　　B、暫時工薪酬問題：依照人數(shù)與薪酬同口徑核算;

　　C、向非金融組織告貸時的利息率是多少？(稅務(wù)上的規(guī)范是6.39%,低于這個規(guī)范可按實列支)

　　D、供銷人員實施費用包干的，按薪酬50%、差旅費30%、事務(wù)費20%的份額進行分化并別離進行稅前扣除

　　E、企業(yè)提而未繳的工會費，不得稅前扣除(對沒有設(shè)工會組織的企業(yè)，可憑工會專用憑據(jù)按規(guī)范按實列支

　　F、事務(wù)宣揚問題：沒有廣告專用F票的廣告開銷，不能稅前扣除

　　G、勞保用品：勞保服裝依照不超越500/年、人的規(guī)范，現(xiàn)金發(fā)放勞保一概不予認(rèn)可

　　H、事務(wù)費開支是否超越規(guī)范？

　　I、人均薪酬開銷是否超越當(dāng)?shù)囟悇?wù)部分的統(tǒng)一規(guī)范？

　　J、其他應(yīng)付款和預(yù)提費用科目中是否有多計成本費用的現(xiàn)象。

　　K、其他當(dāng)?shù)囟悇?wù)部分作為要點查看的內(nèi)容

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　　(2)其他小稅種的計交狀況

　　包含城建稅、教育附加、代扣代繳的個人所得稅、土地運用稅、車船運用稅、印花稅等按以上狀況預(yù)備之后就不會屆時手忙腳亂了。