公司建議人協(xié)議的法令效能是怎樣的？公司建議人協(xié)議的法令效能確定主要是與公司規(guī)章在時刻上和表里差異時的效能問題的區(qū)別，建議人協(xié)議本質(zhì)屬性是人和性，規(guī)章本質(zhì)屬性是資合性，依據(jù)法學原理人和性因為資合性的準則，能夠得出如下定論：對建議人而言，建議人協(xié)議優(yōu)先于公司規(guī)章；對外而言，公司規(guī)章具有優(yōu)先于建議人協(xié)議。

　　(一)建議人協(xié)議的性質(zhì)

　　1、建議人協(xié)議是在公司建立過程中可能發(fā)生工作；

　　2、公司有兩種，有限職責公司和股份有限公司；

　　3、建立有限職責公司不要求出資人簽定出資人協(xié)議，如自然人獨資公司；

　　4、建立股份有限公司應當簽定建議人協(xié)議，因為出資人為2人以上200人以下。

　　5、但凡簽定建議人協(xié)議情況下，建議人協(xié)議運用合伙企業(yè)法，合伙人之間承當無限連帶職責，有限合伙人承當有限職責。

　　(二)建議人協(xié)議的效能期限

　　我G 法令沒有清晰的規(guī)則，但是在法學家的研討中、在法院的判例中，清晰了一下幾個關鍵：

　　1、在不違背法令的規(guī)則，并且沒有滿意合伙人約好協(xié)議效能停止的前提下，出資人協(xié)議不因為公司規(guī)章的收效而失效；

　　2、若公司沒有建立，則建議人協(xié)議便是合伙協(xié)議性質(zhì)；

　　3、在公司建立的情況下，建議人協(xié)議效能止于公司停止之日。

　　(三)建議人協(xié)議與公司規(guī)章的效能聯(lián)系

　　建議人協(xié)議本質(zhì)屬性是人和性，規(guī)章本質(zhì)屬性是資合性，依據(jù)法學原理人和性因為資合性的準則，能夠得出如下定論：對建議人而言，建議人協(xié)議優(yōu)先于公司規(guī)章；對外而言，公司規(guī)章具有優(yōu)先于建議人協(xié)議。

　　(四)公司建議人協(xié)議的法令效能

　　榜首象限AOC：是簽定建議人協(xié)議之后，公司建立之前，出資人內(nèi)部聯(lián)系問題：運用合伙企業(yè)法，出資人之間依據(jù)出資額承當按份職責。

　　第二象限AOD：是簽定建議人協(xié)議之后，公司建立之前，出資人對外的法令聯(lián)系問題：運用合伙企業(yè)法，出資人對外承當無限連帶職責，其間有限合伙人依據(jù)出資額承當有限職責。

　　第三象限BOC：公司建立規(guī)章收效后，出資人之間的內(nèi)部聯(lián)系問題：出資人協(xié)作建立并運營公司，是合伙行為，所以建議協(xié)議優(yōu)先于公司規(guī)章。

　　第四象限BOD：公司建立規(guī)章收效后，公司對第三人的聯(lián)系問題：公司規(guī)章是對外公司的“憲法”，所以規(guī)章效能優(yōu)先于建議人協(xié)議。